Donner de l’ampleur. Structurer son ambition. Apprivoiser ses peurs. Développer sa singularité. Penser « out of the box » et agir de manière nouvelle pour trouver sa place et être à l’équilibre dans sa vie professionnelle.
Que ce soit pour une personne en particulier ou pour une équipe, il s’agit d’ :
- accompagner de façon personnalisée à la gestion de carrière en décodant l’environnement professionnel,
- identifier et dépasser les peurs et les freins,
- analyser les compétences, les capacités et la viabilité du projet
- susciter le « passage à l’action » dans la professionnalisation,
- appréhender le temps à court, moyen et long termes.
C’est aussi :
- accompagner les « cadres » à s’investir dans leur management opérationnel,
- comprendre ses failles et développer ses atouts,
- amener les équipes vers la performance,
- créer de la cohésion dans les équipes par la créativité (Teambuilding et Ice breaker),
- mettre en œuvre des pratiques saines du leadership,
- prendre en compte la « génération Z » et favoriser l’intrapreunariat.
Cela revient à « passer la marche du dessus » et enclencher une vitesse supérieure, autrement dit :
- décoller les idées préconçues pour rester réaliste,
- donner du sens à son chemin tout en restant les pieds sur terre,
- mettre en action une reconversion professionnelle tout comme une création d’entreprise.
- aller jusqu’au bout de son projet
Mais aussi :
- Accompagner et consolider l’entrepreneuriat au féminin.
- S’affranchir de croyances sociales et professionnelles limitantes pour aller plus haut et mieux.
- Décoder les comportements.
- Apprendre à diriger et à se diriger.