Page d’exemple

Organisme de formation enregistré sous le n°76 31 08338 31 
"Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat."
Référencé au DATADOCK en 2017
THEMATIQUES DE FORMATION (anglais)
  • Formation de formateurs
  • Leadership
  • Management
  • Gestion de projets
  • Gestion des potentiels et talents
  • Relation clients et techniques de ventes
  • Relation commerciale en BtoB
  • Communication efficace
  • Gestion du temps
  • Organisation personnelle
  • Conduite de réunions et d’entretiens
  • Intégration des nouveaux collaborateurs
  • Relations aux générations X-Y-Z
  • Montée en compétences et évaluation des collaborateurs
  • Construction des relations positives en situation professionnelle
  • Analyse transactionnelle
  • Prise de parole en public
  • Structuration narrative
  • et création de formations sur-mesure :
1 – EXEMPLE D’INGENIERIE DE FORMATION (sur mesure)

Maîtriser la relation client à distance et le multi-rebond commercial

24h de formation sur mesure – 800 cadres commerciaux et managers – 3 ans (2015 – 2017)

  • Développer le savoir-faire et la montée en compétences métiers
  • Créer un rebond commercial et un multi-rebonds
  • Appréhender le logiciel interne de gestion de base des données clients
  • Renforcer les capacités d’écoute active et de positionnement
  • Maîtriser la relation commerciale à l’oral comme à l’écrit
  • Etre identifié comme service ressources
  • Créer une synergie inter-secteurs
  • Impliquer les salariés d’entreprises tout niveau

Missions

  • Gestion du projet de formation de A à Z
  • Création de l’ingénierie pédagogique et de formation
  • Formation de formateurs
  • Participation à la création d’un centre de formation professionnelle interne

Taux de satisfaction commerciaux 87.9% – Managers 88.1%  (Source Client)

2 – EXEMPLE D’INGENIERIE DE FORMATION (sur mesure)

Appréhender le savoir-être opérationnel comme levier de performance commerciale

Prestataire multi-clients : 30 heures de formation sur mesure – 5 sites France – 30 managers et 500 salariés – Modulables sur 3 ans (2016 – 2018)

  • Le management et le leadership
  • Développer les relations saines avec les collaborateurs
  • Motiver, accompagner à grandir et évaluer
  • Maîtriser la conduite de réunion et de l’entretien
  • Comprendre sa gestion du temps en situation professionnelle
  • Appréhender son organisation personnelle en situation proactive
  • Communication de façon efficace
  • Apprendre à gérer le stress : « le stress, ça m’affecte »
  • Réintégrer la structure de l’écrit : donner du sens (Savoirs de base)

Missions

  • Création de l’ingénierie de pédagogique et de formation
  • Formation des managers
  • Coaching individuel des managers